阅读量：124 | 发布时间：2024-06-03 08:45:04
继 200 天前发表公开信后，育碧员工又发表了一份新的声明，称他们的要求仍未得到满足。
多名育碧员工联合起来成立了“更好的育碧”组织。自去年夏天该公司被指控工作环境恶劣以来，该组织一直在为改善工作条件而努力。这些指控包括该公司多名员工遭受的性骚扰和性侵犯。
然而，尽管育碧首席执行官 Yves Guillemot 承诺“将竭尽全力确保每个人……感到受欢迎、受尊重和安全”，但该集团表示仍在等待变化的发生。因此，A Better Ubisoft 发布了一条新更新，内容如下：
“几天前，育碧首席人才官 Anika Grant 发布了一段内部视频，旨在向员工展示今年全球员工满意度调查的结果。这项调查有 40 多个问题，每个问题下都有评论空间。
“在视频中，Anika 强调调查中主要关注的领域之一是希望管理层提高透明度和责任感。然而，这段长达八分钟的视频不仅非常简短，而且非常不透明，整个调查总结为六个谈话要点：三个正面的和三个负面的，并于周五通过电子邮件发送，没有员工期望的 Mana 或 Arcade 帖子。这不仅使其难以找到，也使我们很难发表评论和讨论我们的担忧。
“除了参与度和敬业度分数之外，谈话要点中没有数字。取而代之的是一些模糊的陈述，例如‘您告诉我们……’或‘我们听到了您的消息……’。这让员工无法知道‘您的经理平易近人且乐于助人’这句话是 95% 的欺骗行为，还是 51% 的截然不同的结果。
“12 月 14 日，Anika 在一封电子邮件中表示，71% 的员工在工作中感到很自在。但没有人承认，有多少人因为害怕同事或经理的评判或谴责而不得不隐藏真实的自我。视频中告诉我们，一些积极的回应“高于 Glint 提供的一般行业的外部基准”。但没有给出这些基准的具体内容，它们是什么，以及它们代表什么。
“在演讲结束时，Anika 断言‘数据分析还远未完成’。她说，最重要的是，她打算‘真正深入了解少数群体和代表性不足的群体的反馈’。
“然而，这项调查并没有收集任何比法律要求的和已经可用的年龄和二元性别数据更深入的全球数据。我们知道未来某个时候会采取措施解决这一问题，但这应该在几年前就实施了。
“我们厌倦了向管理团队反复解释这些看似显而易见的观点，因为他们要么无意忽视，要么根本不想听。我们继续前进，因为我们关心我们的工作。我们关心与我们一起工作的人，我们制作的游戏，我们迫切希望修复这家公司。
“我们的目标是让育碧变得更加公平、更好。”
《更好的育碧》重申了他们之前提出的要求，以改善他们的工作条件：
• 停止宣传，并将已知违规者从一个工作室转移到另一个工作室，从一个团队转移到另一个团队，而不采取任何行动。这种循环必须结束。
• 我们希望在谈判桌上拥有集体的一席之地，对育碧公司今后的发展拥有有意义的发言权。
• 跨行业合作，商定一套基本规则和流程，所有工作室都可以使用这些规则和流程来处理将来的违规行为。
• 此次合作必须大量吸收非管理岗位员工和工会代表的参与。
那些希望为“更好的育碧”提供支持的人可以在这里签署请愿书。
